跟着新个税法的推出，只和招聘打交道的HR现已不再存在了，“税务”同样是现在的HR面临的问题。

怎样填写个税专项附加扣除？

个税为什么不是每个月都相同了？

年终奖计税的方法能够挑选吗？

年薪12万以上还需申报吗？

跟着企业的不断开展，HR要面临的不只仅是招聘上的问题，以上问题也时常会遇到，所以假如只懂得传统的六大模块，“税务”相关问题一问三不知，或许下一次的“裁人潮“就会多你一个！

跟着市场需求的改变，懂财税的HR是必然趋势，财政和人事的结合更是现在企业想要具有的人才！HR在哪学习薪税常识？怎么从单一型人才像复合型人才进行改变？

这个时分王老师不得不提一下“薪税师”这个复合型的人才证书了。

什么是薪税师？

薪税师是集人力资源办理师与税务师两层岗位于一身的立异式复合型的作业，其才能规范

不只把握了人力资源基础常识与税务常识，一起还能娴熟进行企业薪酬系统的全流程规划。

传统的HR一般包含职工训练、招聘、劳作联系、绩效考核等内容，而薪税师则不同，它把人力资源办理从职工到岗位再到薪酬和财税系统规划，把公司全体的本钱和收益归入到办理岗位的考虑领域中，能够说薪税师是传统人力资源办理的全新探究和转型。

经过薪税师的学习，HR有哪些进步？

现阶段社保入税、金税三期、金税四期等方针的推广，这也意味着关于企业的监管力度也越来越高，社保规范化是大势所趋，企业的人力本钱也变的不断的进步，越来越的的企业需求懂专业、懂方针、懂实务的复合型人员，而关于传统人力资源来说刚好能够经过薪税师的学习来使自己向企业的“多面手”进行改变。

HR经过薪税师的学习不只能够对“税务”方面的常识有一个明晰的了解，一起还能够学习薪酬办理、社会保险、住宅公积金等等相关的根本作业技术。

薪税师不只触及财税人事的基础常识，还更新原有常识结构，跳出原有人力资源思想结构，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者改变为领导者、战略者、立异者、办理者、事务合作伙伴的时机。

所以关于HR来说，在大环境的开展下，想要有更好的开展，一定要多进步自己，具有薪税师证书也不单单仅仅具有一张证书，更重要的是所把握的常识技术，是对个人才能的一种认证。